{"id":19682,"date":"2025-05-30T15:15:00","date_gmt":"2025-05-30T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newmediapress.it\/magazine\/ia-fonarcom-sostenere-le-piccole-imprese-su-opportunita\/"},"modified":"2025-05-30T15:15:00","modified_gmt":"2025-05-30T15:15:00","slug":"ia-fonarcom-sostenere-le-piccole-imprese-su-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.newmediapress.it\/magazine\/ia-fonarcom-sostenere-le-piccole-imprese-su-opportunita\/","title":{"rendered":"Ia, Fonarcom: &#8220;Sostenere le piccole imprese su opportunit\u00e0&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>(Adnkronos) &#8211; Un confronto a pi\u00f9 voci sui rischi e sulle opportunit\u00e0 dell\u2019AI nei contesti lavorativi, con un\u2019attenzione particolare alle nuove normative europee e nazionali di prossima entrata in vigore e alle implicazioni etiche connesse all\u2019uso dell\u2019intelligenza artificiale nel posto di lavoro. Questo il tema al centro dell&#039;evento &#039;La sanzione etica &#8211; Trasparenza, rischi e soluzioni dei nuovi divieti in tema di Ai&#039;, organizzato e promosso dal fondo interprofessionale Fonarcom, nell&#039;ambito del Festival del lavoro in corso ai Magazzini del Cotone a Genova. \u00a0Per il presidente di Fonarcom e Cifa, Andrea Caf\u00e0, &quot;le aziende non \u00e8 che siano tutte pronte, perch\u00e9 noi abbiamo un tessuto produttivo molto particolare, abbiamo le grandi imprese che gi\u00e0 sono sulla buona strada, le piccole imprese hanno bisogno di essere accompagnate, a partire da quelle che sono le attivit\u00e0 di alfabetizzazione sull&#039;intelligenza artificiale&quot;. &quot;Noi come parti sociali, essendo soci fondatori di Epar, il nostro ente bilaterale, dal prossimo mese offriremo gratuitamente questa formazione ai dipendenti delle aziende aderenti, in modo tale che a costo zero potranno avere questo privilegio di conoscere cosa sia l&#039;intelligenza artificiale e come va usata all&#039;interno delle aziende in maniera consapevole e responsabile. In pi\u00f9, nel recente accordo interconfederale abbiamo dato vita all&#039;osservatorio sull&#039;intelligenza artificiale, un osservatorio che prover\u00e0 a misurare l&#039;impatto dell&#039;intelligenza artificiale, come entra in azienda e come viene accolta dai lavoratori e dagli imprenditori&quot;, ha sottolineato. \u00a0E per Angelo Raffaele Margiotta, segretario generale della Confsal, &quot;oggi abbiamo voluto ribadire alcuni punti essenziali per il sindacato a fronte delle opportunit\u00e0 e delle sfide che ci pone l&#039;era della digitalizzazione avanzata, quelle che noi chiamiamo intelligenza artificiale&quot;. &quot;Primo che l&#039;introduzione dell&#039;intelligenza artificiale nei processi produttivi avvenga nel rispetto delle normative europee e nel rispetto delle normative che riguardano la considerazione delle persone. Ovviamente a fronte di questo il sindacato \u00e8 impegnato attraverso anche le sue articolazioni, i fondi interprofessionali e i fondi bilaterali a promuovere la consapevolezza dei lavoratori, a fronte sia delle nuove competenze sia anche della consapevolezza con la quale devono affrontare queste sfide attraverso opportune iniziative di formazione&quot;, ha continuato. \u00a0&quot;Per\u00f2 ritengo che comunque il sindacato -ha continuato- debba presidiare, debba rivendicare il mantenimento di quella che \u00e8 la relazione umana, una relazione che dovr\u00e0 basarsi su tre principi, la consapevolezza, in modo che tutti i lavoratori siano consapevoli, la condivisione delle scelte che si vanno a fare e il coinvolgimento nell&#039;implementazione e nella realizzazione di queste decisioni&quot;, ha concluso. \u00a0&quot;Io ho analizzato -ha detto Tiziana Orr\u00f9, presidente terza sezione lavoro del Tribunale di Roma- i profili etici del regolamento comunitario che sono oggetto di questo evento, di questo festival, da un punto di vista normativo e con riferimento soprattutto a tutte le norme contenute nell&#039;Ia-Act che riguardano la sorveglianza umana, che \u00e8 un aspetto molto importante e che istituisce anche delle figure professionali specifiche in alcune norme, tra cui la pi\u00f9 importante \u00e8 l&#039;articolo 14 dell&#039;Ia-Act che prevede una figura che ha delle competenze interdisciplinari alla quale sono attribuiti dei poteri enormi per far rispettare da parte degli utilizzatori e da parte dei costruttori di sistemi di intelligenza artificiale i principi fondamentali garantiti dall&#039;ordinamento europeo del rispetto della persona umana e dei diritti fondamentali&quot;, ha concluso. \u00a0E per Giuseppe Tango, giudice del lavoro del Tribunale di Palermo, &quot;il diritto del lavoro \u00e8 destinato ad inseguire il cambiamento organizzativo che si situa a valle a sua volta del progresso tecnologico. Ebbene l&#039;intelligenza artificiale non ha costituito una deviazione da questo consolidato paradigma. In un brevissimo lasso di tempo l&#039;intelligenza artificiale si \u00e8 anzi imposta come strumento utilizzato trasversalmente e non solo nel laboratorio delle piattaforme digitali ma anche nelle tradizionali lavorazioni classiche&quot;, ha sottolineato. \u00a0&#8212;lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Adnkronos) &#8211; Un confronto a pi\u00f9 voci sui rischi e sulle opportunit\u00e0 dell\u2019AI nei contesti lavorativi, con un\u2019attenzione particolare alle nuove normative europee e nazionali di prossima entrata in vigore e alle implicazioni etiche connesse all\u2019uso dell\u2019intelligenza artificiale nel posto di lavoro. 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