(Adnkronos) – Codere, multinazionale di riferimento nel settore dell\u2019intrattenimento e del gioco, ha celebrato la chiusura della prima edizione del programma 'Abilit\u00e0 manageriali', un\u2019iniziativa chiave nell\u2019ambito di Codere University. La natura internazionale dell\u2019azienda si \u00e8 riflessa nell\u2019evento, che ha riunito virtualmente circa 180 collaboratori provenienti da tutti i mercati in cui opera, e che ha avuto l\u2019obiettivo di riconoscere l\u2019impegno, la dedizione e il lavoro collettivo di partecipanti, formatori e professionisti di diverse aree e livelli dell\u2019organizzazione, tutti protagonisti fondamentali. Il programma promuove la leadership, la trasformazione e l\u2019implementazione di iniziative concrete mirate a migliorare la redditivit\u00e0, l\u2019efficienza e i risultati aziendali.\u00a0Come ha affermato Gonzaga Higuero, ceo del Gruppo Codere: "L\u2019eccezionale qualit\u00e0 dei progetti presentati in questo programma non solo dimostra una leadership attiva e una profonda trasformazione interna, ma genera anche risultati tangibili che consolideranno la nostra leadership nel settore del gioco. In un\u2019azienda come la nostra, che opera in contesti cos\u00ec complessi e sfidanti, questa capacit\u00e0 di leadership si costruisce in ogni decisione, in ogni sala, in ogni team, e si riflette nella visione e nella solidit\u00e0 delle iniziative che avete presentato. Queste proposte, nate dal talento e dalla conoscenza reale dei nostri team, sono la base su cui continueremo a costruire un futuro di successo per Codere".\u00a0Con la ferma convinzione che l\u2019apprendimento sia un viaggio continuo e motore dello sviluppo, Codere University si configura come uno spazio integrato di formazione, valutazione e certificazione per stimolare la carriera dei nostri collaboratori. Questo sistema, ideato per orientarne il percorso professionale e potenziarne capacit\u00e0 e competenze, promuove una cultura dell\u2019auto-sviluppo e della trasformazione, rappresentando l\u2019evoluzione dei precedenti piani di sviluppo del talento, con l\u2019obiettivo di attrarre, sviluppare e fidelizzare i talenti. Inizialmente rivolta al team di Operations, l\u2019iniziativa verr\u00e0 estesa progressivamente a tutta l\u2019azienda, offrendo percorsi formativi su misura per ciascun ruolo e contenuto, articolati in quattro grandi pilastri: scuola di leadership, focalizzata sulle soft skill; scuola di gestione, con contenuti relativi a competenze tecniche come la gestione di progetti, clienti, finanza o marketing; accademie di prodotto, con contenuti tecnici e procedure specifiche; formazione obbligatoria, che include formazione normativa, politiche aziendali, processi, strumenti e procedure legate alla natura dell\u2019azienda e delle funzioni.\u00a0Come dichiarato da Jaime Jordana, direttore corporate risorse umane: \u201cFin dall\u2019inizio, Codere University \u00e8 stata concepita come un motore strategico per lo sviluppo del nostro talento interno, offrendo opportunit\u00e0 di crescita concrete nel contesto sfidante in cui operiamo, con un obiettivo chiaro: sviluppare e riconoscere il talento che ciascuno rappresenta nelle sale, nelle sedi e nelle linee di business. Questo programma ha promosso abilit\u00e0 manageriali fondamentali e ha riconosciuto la leadership dei nostri team in tutti i mercati. Inoltre, per rispondere ai principi dell\u2019apprendimento, l\u2019azienda ha creato un ecosistema di acquisizione della conoscenza pratica e collaborativa, che si \u00e8 rivelato essenziale per liberare il potenziale e garantire che, con un capitale umano rafforzato, possiamo affrontare con successo le sfide future\u201d.\u00a0Il programma 'Abilit\u00e0 manageriali' \u00e8 stato implementato a livello globale per i manager del team di Operation, ruoli chiave nella gestione dei team e delle strategie. Con l\u2019obiettivo di potenziare, il programma fornisce strumenti essenziali per una direzione operativa efficace delle sale, l\u2019ottimizzazione della gestione dell\u2019esperienza di gioco, dei clienti e dei collaboratori, nonch\u00e9 il supporto al processo decisionale strategico per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Sviluppa competenze sia strategiche che operative, promuovendo leadership, trasformazione organizzativa, gestione del cambiamento e miglioramento continuo. L\u2019approccio si articola in quattro assi fondamentali: gestione del conto economico, incentrata su ricavi, costi e redditivit\u00e0; gestione di prodotto e clienti, focalizzata sull\u2019ottimizzazione dell\u2019esperienza di gioco e sulla fidelizzazione; gestione delle persone, comprendendo selezione, relazioni sindacali e onboarding per una gestione efficace del talento; sviluppo di iniziative concrete, basate su proposte reali di trasformazione e miglioramento con impatto sul business.\u00a0Sonia Carabante, direttrice corporate strategia commerciale e trasformazione, ha evidenziato: \u201cCon la ferma convinzione di attivare una trasformazione reale nella gestione e nella crescita di Codere, fin dalla fase progettuale di questo programma, abbiamo promosso una visione integrale del business, in cui ogni decisione incide direttamente sui risultati e sull\u2019esperienza del cliente. La capacit\u00e0 di analizzare, proporre soluzioni concrete e agire come veri leader dalla realt\u00e0 operativa ha superato ogni aspettativa, segnando un punto di svolta nell\u2019evoluzione della nostra azienda\u201d. Codere conferma cos\u00ec il proprio approccio strategico, ponendo lo sviluppo del talento al centro della propria trasformazione e miglioramento continuo. L\u2019impegno attivo del top management, dei responsabili e delle persone chiave in tutte le aree e Paesi in cui opera, evidenzia come Codere University sia un pilastro centrale per promuovere una cultura di eccellenza e crescita integrale per tutta l\u2019organizzazione.\u00a0—lavorowebinfo@adnkronos.com (Web Info)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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