di Teresa Lucianelli <\/p>\n\n\n\n
Napoli. Chiaro orientamento europeista per la sentenza emessa di recente dal Tribunale di Napoli in tema di formazione obbligatoria e tutela dei diritti dei lavoratori.
I giudici, accogliendo le motivazioni esposte estrema precisione e corredata da dovizia di particolari, dall\u2019avv. Giovanni della Corte, di Pomigliano d\u2019Arco, a tutela dei diritti del suo assistito – dipendente dell\u2019Abc Napoli – hanno stabilito che le ore di formazione obbligatoria imposte dal datore di lavoro debbano essere retribuite, anche qualora siano svolte al di fuori dell\u2019orario di lavoro.
Il pronunciamento rappresenta una significativa vittoria per i diritti dei lavoratori, conforme alla normativa europea: si evidenzia un preciso indirizzo giurisprudenziale orientato a garantire la giusta retribuzione, compresa quella riguardante il tempo impiegato nella formazione professionale obbligatoria. E, a riguardo, emerge una maggiore equit\u00e0 nella gestione e complessivamente dell\u2019orario di lavoro, nel quale rientra.
La vicenda che ha portato a questa innovativa sentenza riguarda F.B., sindacalista della Failms e dipendente dell\u2019Abc Napoli, ottimamente assistito dall\u2019avvocato Giovanni Della Corte. Il lavoratore era stato obbligato a frequentare corsi di formazione, alcuni dei quali si svolgevano fuori dell\u2019orario di lavoro ordinario, ma non aveva ricevuto retribuzione. Pure se l\u2019art. 20 del CCNL Acqua e Gas prevede questa possibilit\u00e0, l\u2019avv. Della Corte, ha contestato con successo la mancata retribuzione, e ha chiesto la disapplicazione del CCNL, perch\u00e9 considerato in contrasto con la normativa europea.
In particolare, il noto legale ha collegato le ragioni avanzate all\u2019art. 2 della Direttiva 2003\/88\/CE, che riferendosi all\u2019orario di lavoro, lo menziona espressamente come \u201cqualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell\u2019esercizio della sua attivit\u00e0 o delle sue funzioni\u201d.
Va precisato che la norma europea distingue con chiarezza tra orario di lavoro e periodo di riposo, escludendo che il tempo di formazione possa essere considerato riposo e, conseguentemente, nega la possibilit\u00e0 di non provvedere alla regolare retribuzione.
\u201cLa decisione del Tribunale di Napoli assume particolare rilievo perch\u00e9 evidenzia l’ampliamento del concetto di retribuzione, secondo i parametri europei, cos\u00ec come gi\u00e0 \u00e8 avvenuto nel caso delle ferie, garantendo l’uniformit\u00e0 salariale fuori dell\u2019orario di lavoro – ha evidenziato l\u2019avv. Giovanni Della Corte – e lo scopo \u00e8 una retribuzione che risponda a criteri non discriminatori, oggettivi e neutri l, sotto tutti i profili lavorativi, cosi da includere nel compenso erogato le competenze, l\u2019impegno, le responsabilit\u00e0 e le condizioni di lavoro di ogni prestatore, eliminando gli ostacoli che si frappongono alla piena realizzazione dell’individuo come lavoratore e come persona\u201d.
Quanto deciso dal Tribunale di Napoli ribadisce e rafforza un principio rilevante: il tempo impiegato per adempiere a obblighi formativi imposti dal datore di lavoro, deve essere comunque riconosciuto e retribuito, coerentemente con la normativa europea.
Risulta affermata una visione attuale pi\u00f9 equa delle dinamiche lavorative e della gestione dell\u2019orario di lavoro e della formazione professionale per i lavoratori di tutti i settori. \u00c8 un\u2019importante vittoria per i diritti dei lavoratori.
Si apre un rilevante dibattito sulla necessit\u00e0 di aggiornare e adeguare la contrattazione collettiva, in linea con i principi della normativa comunitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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